Récolter des avis salaries : comment faire?

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, Internet est devenu une source incontournable d’informations et d’opinions. Il s’agit d’un véritable atout pour les employeurs qui disposent d’outils performants pour trouver les avis des salariés de manière plus étendue et efficace. Aujourd’hui, nous allons découvrir pour quelles raisons il est important de récolter les avis des salariés pour une entreprise, et comment faire pour accéder à cette mine d’informations non-négligeable.

Pourquoi récolter les avis des salariés ?

Désormais, des sites tels que avisalarie offrent aux salariés la possibilité de partager anonymement leurs avis sur leur expérience de travail. Ces commentaires peuvent fournir des informations détaillées sur la culture d’entreprise, la rémunération, les avantages, l’environnement de travail, et bien plus encore.

Du point de vue de l’employeur, la collecte de ces informations joue un rôle important et offre de nombreux avantages.

Améliorer la satisfaction des employés

En donnant aux salariés la possibilité de s’exprimer et de partager leurs opinions, les employeurs peuvent identifier les points de friction, les sources de mécontentement et les besoins non satisfaits.

En prenant des mesures pour répondre à ces préoccupations, les employeurs peuvent contribuer à améliorer la satisfaction globale des employés, favorisant ainsi une culture d’entreprise positive.

Identifier les problèmes organisationnels

Les salariés sont les témoins directs des processus, des politiques et des pratiques au sein de l’entreprise. Par conséquent, leurs avis peuvent fournir des informations précieuses sur

• les problèmes organisationnels
• les obstacles à la productivité
• les lacunes dans la communication
• etc…

En recueillant ces avis, les employeurs peuvent prendre des mesures pour résoudre les problèmes et améliorer ainsi l’efficacité opérationnelle, ce qui aura un impact sur le développement de la rentabilité de l’entreprise.

Faciliter l’embauche des futurs collaborateurs

En vous basant sur les avis des salariés, vous allez pouvoir mettre en place des stratégies qui vont vous permettre d’améliorer les conditions de travail de ces derniers, qui pourront par la suite, laisser des avis positifs sur votre entreprise.

Cela aura un effet sur l’embauche, car les futurs candidats auront une bonne image de votre société et se sentiront plus en confiance pour postuler.

Comment trouver les avis salaries ?

Avant d’utiliser les avis de vos salariés, il est tout d’abord nécessaire de déterminer les canaux appropriés pour recueillir les avis des salariés. Traditionnellement, ces avis sont souvent recueillis lors des entretiens annuels ou de réunions spécifiques.

Toutefois, il est évident que dans de telles situations, les salariés se trouvent confrontés à des enjeux importants, tels que la perspective d’une augmentation salariale ou d’une promotion. Par conséquent, leur objectivité peut être compromise et ils peuvent être enclins à exprimer ce qu’ils pensent qu’on attend d’eux.

Ainsi, une approche efficace pour recueillir les avis des salariés consiste donc à les orienter de manière consciente vers ces plateformes tout en étant préparé à recevoir des commentaires qui ne seront pas tous positifs.

Les plateformes spécialisées

Pour trouver les avis des salariés, vous avez désormais accès à différentes plateformes telles que avisalarie, qui sont spécialisées dans la gestion des avis sur internet.

En effet, ces entreprises utilisent une technologie appelée « Custplace » qui permet de solliciter les avis des salariés, mais également de les authentifier de façon sûr, de les centraliser et de les diffuser.